Ayant conscience des enjeux sociétaux et environnementaux, JM Concept est sensible aux bonnes pratiques de la politique RSE au sein de son équipe.
Nous agissons sur 3 domaines avec des actions que nous intensifions un peu plus chaque année. Une matrice des actions et des projets est mise à jour et revue de façon annuelle.
L’environnement
Les collaborateurs, soutenus par la direction et les pilotes de processus (Commercial, Production et R&D), prennent des initiatives en ce sens : tri des cartouches imprimantes, tri des capsules de café, utilisation de piles rechargeables, utilisation du papier uniquement lorsque c’est nécessaire, choix d'un emballage produit en carton plutôt qu'en plastique, etc...
Nous adhérons par ailleurs à Ecosystem pour la gestion des déchets électroniques lors des mises sur le marché de ses produits. JM Concept a choisi de remplir ses obligations réglementaires en finançant une filière de recyclage collective, afin de mutualiser les moyens avec d’autres fabricants, distributeurs et importateurs.
Afin de préserver les ressources naturelles, il y a un réel besoin de produire de manière durable et d’éviter de polluer. Une des solutions : recycler.
Le recyclage des DEEE professionnels conduit à des bénéfices concrets :
- Réduction des impacts environnementaux de la fin de vie des produits (dépollution, démantèlement) ;
- Préservation des ressources naturelles grâce aux matières récupérées ;
- Création d’emplois et d’un savoir-faire industriel dans le secteur du recyclage en France.
JM Concept n'utilise que très peu de produits chimiques (utilisation de vernis pour la tropicalisation de certains produits (1%), et de solvants de nettoyage. Les employés sont sensibilisés à leur utilisation et nous n'utilisons pas d'eau pour nos process (pas de rejet dans la nature). Des rappels réguliers sont effectués lors des réunions hebdomadaires auprès des équipes commerciales sur l’optimisation des trajets ainsi que sur l’importance de la conduite souple et responsable.
La gouvernance
Le Leadership en place est un Leadership participatif, basé sur le consensus, la confiance mutuelle, et valorisant l’intelligence collective. L’avis de chacun des collaborateurs est important. Nous laissons place ainsi à une grande créativité, aux brainstormings, à la capacité d’innovation de chacun, mais aussi aux critiques franches et constructives.
Une grande liberté est laissée à chaque employé afin de favoriser la prise d’initiative et la créativité. Ce mode de leadership a fait ses preuves, notamment lors des crises rencontrées ces derniers mois (COVID, pénuries…). Grâce à ce mode de gouvernance, des solutions ont pu être trouvées et JM Concept a pu continuer d’avancer.
La bienveillance et la confiance insufflée permet à chacun d'être plus facilement dans la résilience et nous permet également de développer une vraie capacité d’adaptation.
Le social
JM Concept est naturellement favorable à l'égalité professionnelle. Nous encourageons la diversité et l’inclusion dans nos recrutements. Une politique de formation et de développement de l’employabilité des collaborateurs est en place. A l'écoute des demandes qui lui sont remontées, la Direction propose régulièrement des formations (internes ou externes) à ceux qui le souhaitent. Une matrice des compétences est mise à jour régulièrement et est revue annuellement.
Nous poussons chacun à se surpasser dans la bienveillance. Toutes les équipes sont mobilisées, et intéressées par le changement et la croissance.
De façon générale, la responsabilité RSE fait partie de la revue des parties prenantes. Des KPI sont mesurés trimestriellement et revus avec les différents pilotes. Ces KPI sont analysés en revue de direction annuellement, et des actions (pour la prévention, la correction…) sont prises au besoin. C’est une responsabilité collective que nous impulsons un peu plus chaque jour.